MFR LESPARRE

Formations par alternance
de la 4° aux formations adultes

ÊTRE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Le contrat d'apprentissage

C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune salarié. Sa durée est souvent comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l’apprenti.

L’entreprise peut bénéficier de certains avantages (se renseigner auprès des chambres consulaires)

  • Exonération partielle des charges sociales.
  • Versement d’une indemnité compensatrice par le Conseil régional.
  • Crédit d’impôt…

L’entreprise doit inscrire l’apprenti dans le registre du personnel, dans une partie spécifique de celui-ci.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence à la MFR, centre de formation d’apprentis (CFA).

Le planning d’alternance est défini à l’avance pour l’année.

Il intègre les semaines de formation en entreprise et les temps d’étude à la Maison familiale rurale.

La rémunération

L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.

L'assurance

Les apprentis bénéficient de la protection des salariés contre les accidents du travail.

Maitre d'apprentissage MFR Lesparre
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Le Maître d'apprentissage

Il doit justifier d’une qualification dans son secteur d’activité et d’une expérience professionnelle. Il ne peut pas encadrer plus de deux apprentis et un redoublant à la fois.

SON RÔLE

Il est important que celui-ci puisse dégager du temps pour échanger avec son stagiaire ou son apprenti.

Il fera régulièrement le point avec lui sur les activités, sera à l’écoute de ses besoins, de ses attentes et des difficultés qu’il peut rencontrer. Les jeunes sont souvent en demande d’encouragements. Par timidité ou par crainte, ils peuvent également hésiter à confier au maître de stage ou d’apprentissage qu’ils rencontrent des problèmes pour effectuer une ou des tâches prévues.

Contact

Charlotte RIVAT

charlotte.rivat@mfr.asso.fr

Pour en savoir plus :

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