ÊTRE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE
Le contrat d'apprentissage
C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune salarié. Sa durée est souvent comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial de l’apprenti.
L’entreprise peut bénéficier de certains avantages (se renseigner auprès des chambres consulaires)
- Exonération partielle des charges sociales.
- Versement d’une indemnité compensatrice par le Conseil régional.
- Crédit d’impôt…
L’entreprise doit inscrire l’apprenti dans le registre du personnel, dans une partie spécifique de celui-ci.
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence à la MFR, centre de formation d’apprentis (CFA).
Le planning d’alternance est défini à l’avance pour l’année.
Il intègre les semaines de formation en entreprise et les temps d’étude à la Maison familiale rurale.
La rémunération
L’apprenti reçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC* selon l’âge et l’année d’exécution du contrat.
L'assurance
Les apprentis bénéficient de la protection des salariés contre les accidents du travail.
Le Maître d'apprentissage
Il doit justifier d’une qualification dans son secteur d’activité et d’une expérience professionnelle. Il ne peut pas encadrer plus de deux apprentis et un redoublant à la fois.
SON RÔLE
Il est important que celui-ci puisse dégager du temps pour échanger avec son stagiaire ou son apprenti.
Il fera régulièrement le point avec lui sur les activités, sera à l’écoute de ses besoins, de ses attentes et des difficultés qu’il peut rencontrer. Les jeunes sont souvent en demande d’encouragements. Par timidité ou par crainte, ils peuvent également hésiter à confier au maître de stage ou d’apprentissage qu’ils rencontrent des problèmes pour effectuer une ou des tâches prévues.
Contact
Charlotte RIVAT
charlotte.rivat@mfr.asso.fr
Pour en savoir plus :
